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<\/figure>\n\n\n\nLas funciones de cumplimiento corporativo, independientemente de la industria, deben ser una parte esencial de sus operaciones comerciales. Pero antes de profundizar en los conocimientos y habilidades requeridas para que los oficiales de cumplimiento hagan su trabajo correctamente, as\u00ed como las responsabilidades que tienen dentro de una organizaci\u00f3n, proporcionaremos una breve descripci\u00f3n hist\u00f3rica de la evoluci\u00f3n de la funci\u00f3n de cumplimiento. El concepto de cumplimiento se refiere a la observancia de reglas, leyes y est\u00e1ndares v\u00e1lidos o al proceso dentro del cual se logra. <\/p>\n\n\n\n
Las funciones de cumplimiento corporativo comenzaron a surgir durante la d\u00e9cada de 1990 del siglo 20 como respuesta a los grandes esc\u00e1ndalos que sacudieron a los Estados Unidos. Por ejemplo, el esc\u00e1ndalo de la adquisici\u00f3n de un martillo de 400 d\u00f3lares estadounidenses y 600 asientos de inodoro de d\u00f3lares estadounidenses por parte del Departamento de Defensa en la d\u00e9cada de 1980. <\/p>\n\n\n\n
La Comisi\u00f3n de Sentencias de los Estados Unidos estableci\u00f3 las primeras Pautas Federales de Sentencia para Organizaciones en 1991. Introdujo la posibilidad de un castigo indulgente para las organizaciones con Programas de Cumplimiento y \u00c9tica \u00abeficientes\u00bb cuando se cometi\u00f3 el delito. Es en respuesta a un n\u00famero creciente de esc\u00e1ndalos corporativos, y ese castigo para las organizaciones es inconsistente cuando hay diferentes castigos por los mismos delitos. Estos eventos crearon espacio o puestos, como oficiales de cumplimiento, para personas cuyo trabajo era desarrollar e implementar programas de cumplimiento en las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n
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