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Las exigencias de un acuerdo de conciliación

Posted in Cumplimiento de los mercados on marzo 15, 2024
Settlement Agreement

Un acuerdo de conciliación es un contrato legalmente vinculante entre el empleador y el empleado para resolver las reclamaciones que el empleado pueda tener contra el empleador. Un acuerdo de conciliación se utiliza en relación con la terminación de los términos de empleo. También se podría utilizar un acuerdo de conciliación cuando el empleo está en curso, pero las partes quieren resolver una disputa entre las partes.

La ley define el acuerdo como una resolución entre las partes contendientes sobre un caso legal alcanzado antes o después del inicio de la acción judicial. El litigio civil es un acuerdo para resolver una disputa o proporcionar una renuncia a reclamaciones.

Acuerdo

Definición del acuerdo de conciliación

En el acuerdo de conciliación, las partes definen los derechos y obligaciones que deben cumplirse según los términos y condiciones definidos acordados. Cada una de las Partes Conciliatorias acuerda que el acuerdo de conciliación es un compromiso de las reclamaciones en disputa relacionadas con la reestructuración, y está destinado a ser, una solución completa, la descarga y la liberación de todas esas reclamaciones. En el acuerdo de conciliación, ninguna de las partes liquidadoras admite responsabilidad y no debe ser descrita por ninguna de las partes conciliadoras, o por sus directores, empleados, agentes u otros representantes, como una admisión por cualquier parte liquidadora de cualquier responsabilidad.

Una situación en la que podría considerar el uso de un acuerdo de conciliación podría ser, por ejemplo, cuando un empleado no se está desempeñando bien y ninguna de las partes quiere pasar por un largo proceso de capacidad. Tanto el empleador como el empleado están dispuestos a llevar el empleo a un final rápido en los términos financieros acordados. Los términos del acuerdo de conciliación serán mutuamente acordados entre el empleador y el empleado. Esos términos se establecerán en el documento escrito del acuerdo de liquidación, identificando las reclamaciones que el empleado acepta no perseguir a cambio del pago acordado.

Su acuerdo de conciliación debe personalizarse para el empleado específico y sus circunstancias. Deben incluir una renuncia claramente expresada de las reclamaciones específicas que el empleado tiene o podría tener de manera factible. El acuerdo de liquidación debe contener un desglose claro de los pagos acordados y también debe indicar si alguno de ellos debe pagarse al empleado libre de impuestos.

Los siguientes son algunos de los factores que se consideran:

  • Cuánto tiempo ha trabajado el empleado para una organización
  • Las circunstancias en torno a por qué la organización está ofreciendo un acuerdo de conciliación
  • Cuánto tiempo tomaría resolver una disputa si no se llega a un acuerdo
  • La responsabilidad potencial y el costo de tener que defender un reclamo
Acuerdo

Es el caso de que una referencia acordada formará parte del acuerdo de conciliación, con una cláusula que puede incluir la declaración de que el empleador, al proporcionar una referencia para el empleado, no se desviará de la redacción acordada como parte del acuerdo. El acuerdo de conciliación incluye la cláusula de confidencialidad, que puede establecer que el empleado mantendrá confidenciales los términos del acuerdo, el monto del acuerdo y las razones del acuerdo. Además, es común que también haya una cláusula que impida que el empleado haga comentarios despectivos sobre el empleador.

El acuerdo de conciliación generalmente deja en claro que pocas cosas están específicamente excluidas del dominio del acuerdo de conciliación. Por ejemplo, un empleado no renuncia a ningún derecho de pensión que haya acumulado y es libre de presentar una demanda por lesiones personales con respecto a cualquier lesión sufrida durante su empleo pero de la que actualmente no tenga conocimiento.

En el acuerdo, se pueden mencionar diferentes requisitos legales obligatorios, incluyendo. El empleado debe haber recibido asesoramiento sobre los términos del acuerdo de un abogado independiente. El asesor debe estar identificado en el acuerdo escrito. Si el acuerdo de conciliación no cumple con todos los requisitos legales, no se considerará un acuerdo de conciliación válido, y el empleado podrá presentar reclamaciones contra el empleador. Por lo tanto, es vital que se tenga mucho cuidado al redactar el acuerdo.

Reflexiones finales

Un acuerdo de conciliación es un contrato legal y escrito en el que un empleado acepta no presentar un reclamo de derecho laboral contra el empleador, como despido injusto, despido injustificado o discriminación. Esto es con frecuencia a cambio de un pago único conocido como pago de terminación.

Los trabajadores también pueden recibir acuerdos de liquidación en relación con los tipos de reclamaciones que puedan tener, como el derecho a vacaciones pagadas. Los acuerdos de liquidación generalmente se ofrecen como un medio para terminar la relación laboral.